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191/06 Y 262/06 CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER Imprimir E-mail
Domingo, 24 de Septiembre de 2006 21:00

ORDENANZA Nº 191/06

TEMA: CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER DE ESQUEL

VISTO:

La nota presentada al Departamento Ejecutivo Municipal por un grupo de mujeres de nuestra ciudad (Expte 116/06), y

CONSIDERANDO:

Que en la misma solicitan la creación del Consejo Municipal de la Mujer, con la intención de lograr un ámbito organizado para la participación de la mujer.

Que en la mencionada nota expresan que dicho espacio deberá tender a canalizar inquietudes referidas al tratamiento de problemáticas que las afectan,   a articular redes existentes en la comunidad, a organizar eventos de capacitación sobre derechos de la mujer, entre otros.

Que mediante el Decreto  nacional 1.426/92 se procedió a la creación del Concejo Nacional de La Mujer, reflejando  la intención del Gobierno Nacional de cumplir con el compromiso asumido por el Estado argentino al ratificar la CONVENCION SOBRE LA ELIMINACION DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACION CONTRA LA MUJER, instrumento internacional, que establece  la máxima participación de la mujer en todas las esferas como elemento indispensable para el desarrollo pleno y completo de un país.

Que el Plan de Acción Mundial de las Naciones Unidas para el cumplimiento de los objetivos del Decenio Internacional de la Mujer insta a los gobiernos firmantes a crear áreas femeninas en los respectivos Estados.

Que nuestro país fue  precursor en la promoción de la igualdad: con Eva Perón se conquistaron derechos políticos y sociales y, en 1991, a la vanguardia mundial, se aprobó la ley de cupo.
Que la Constitución de la Provincia del Chubut, en su Art. 26º dice: “ La mujer y el varón tienen los mismos derechos, sin restricción alguna por motivos de raza, nacionalidad o religión en lo cultural, laboral, económico, político, social y familiar, respetando sus respectivas características sociobiológicas. La madre goza de adecuada protección desde su embarazo. Las condiciones laborales deben garantizar el cumplimiento de su esencial función familiar¨.

Que asimismo el Art. 6º de nuestra C.P., dice: “El Estado asegura la libertad y la igualdad de todas las personas, sin diferencias ni privilegios por razón de sexo, raza, religión, ideología o grupo social….”

Que en esferas del Ministerio de la Familia y Promoción Social de la Provincia del Chubut existe la Dirección de la Mujer  donde se llevan adelante una nutrida agenda con múltiples  programas  y proyectos relativos a las problemáticas del área.

Que es necesario que exista coordinación y participación entre distintas áreas gubernamentales y no gubernamentales, vinculadas a temáticas relacionadas con la mujer

Que nuestra ciudad debería contar con un espacio para el abordaje de estas temáticas, que busque la participación y permita la puesta en marcha de programas y proyectos de orden nacional y provincial.

POR ELLO: EL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE LA CIUDAD DE ESQUEL, en uso de las atribuciones que le confiere la Ley 3098, sanciona la presente

ORDENANZA

DE SU CREACION

ART.1º: CREASE el CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER de la Ciudad de Esquel, que actuará como órgano asesor del Departamento Ejecutivo Municipal.

DE SU CONFORMACION

ART.2º: En el CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER de la Ciudad de Esquel, podrán participar mujeres de todas las edades de nuestra comunidad, los cuales tendrán conocimiento y aceptarán el Reglamento Interno, que será redactado dentro de los 60 (sesenta) días corridos, a partir de la promulgación de la presente Ordenanza, el que deberá ser aprobado por el Honorable Concejo Deliberante.

Art.3º: La participación de los integrantes en el CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER de la Ciudad de Esquel, permanentes o no permanentes, será de carácter ad honorem.

DE SUS OBJETIVOS

Art.4º: Serán objetivos del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER de la Ciudad de Esquel

  • Proclamar la importancia de la equidad de género para el desarrollo y crecimiento de la sociedad esquelense.
  • Brindar un espacio institucional de contención y asesoramiento a la mujer que facilite el ejercicio efectivo de sus derechos en la vida personal, familiar, social, política, económica y cultural.
  • Promover la articulación entre el Municipio de Esquel y las instituciones y organismos locales, regionales, provinciales y nacionales que se ocupan del área de la mujer a efectos de fortalecer e impulsar acciones conjuntas que permitan el desarrollo de proyectos y programas tendientes a revertir las problemáticas de la mujer.
  • Favorecer e impulsar iniciativas y/o eventos que permitan la plena e igualitaria participación de la mujer en la sociedad en general.

Todas aquellas acciones que se encuadren dentro de estos objetivos, formarán parte del Reglamento Interno referido en el Art. 2º de esta ordenanza.

Art.5º: El Departamento Ejecutivo deberá facilitar un espacio edilicio necesario y demás recursos, para el funcionamiento del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER de la Ciudad de Esquel.

Art.6º: Regístrese, comuníquese  y cumplido, archívese.

Esquel, 25  de setiembre de 2006.

PRESIDENTE MIGUEL  A. ALVAREZ

SEC. LEGISLATIVA LIC.  VIVIANA RUIZ

ORDENANZA Nº 262/06

TEMA: REGLAMENTO DEL CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER

VISTO:

La Ordenanza  Nº 191/06 de creación CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER de Esquel

(Expte 106/06), y

CONSIDERANDO:

Que dicha creación es una importante herramienta para poder contar con un espacio para el abordaje de estas temáticas y donde se busque la participación sobre temáticas relacionadas con la mujer.

Que asimismo se  permita la puesta en marcha de programas y proyectos de orden nacional y provincial y exista coordinación y participación entre distintas áreas gubernamentales y no gubernamentales.

Que es necesario para un óptimo funcionamiento del Consejo el dictado de un Reglamento Interno, de acuerdo a lo estipulado en el Art. 2 de la Ordenanza  191/06.-

POR ELLO: EL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE LA CIUDAD DE ESQUEL, en  uso de las atribuciones que le confiere la Ley 3098, sanciona la presente

ORDENANZA:

ART. 1º: APRUEBASE el Reglamento Interno del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER, creado por Ordenanza 191/06, de fecha 25  de setiembre de 2006 el cual se adjunta como Anexo I de la presente Ordenanza.

ART.2º: Regístrese, comuníquese y cumplido archívese.

Esquel, 20 de Noviembre  de 2006.

PRESIDENTE MIGUEL  A. ALVAREZ

SEC. LEGISLATIVA LIC.  VIVIANA RUIZ

REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO I  -  DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO II OBJETIVOS GENERALES  DEL CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER

CAPITULO III ORGANIZACIÓN DEL CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER

CAPITULO IV SESIONES, SEDE Y QUORUM

CAPITULO V REGIMEN DISCIPLINARIO

CAPITULO VI PROCESO DE REFORMAS DEL REGLAMENTO

CAPITULO I  -  DISPOSICIONES GENERALES

ART. 1º: Este reglamento tiene como objeto regular la conformación, organización y funcionamiento del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER DE ESQUEL.

ART. 2º:  DE SU NATURALEZA

Es un organismo asesor y consultivo de la Administración Municipal sin fines de lucro, que promueve el desarrollo de espacios abiertos de participación para las mujeres jóvenes y adultas, sin límites de edad ni filiación políticas, que deseen involucrarse voluntariamente en la lucha contra todo tipo de discriminación hacia la mujer, en la búsqueda de equidad de género y en el desarrollo pleno e igualitario de las necesidades sociales, políticas, económicas, educacionales y de salud de sus congéneres.

ART. 3º: DE LOS INTEGRANTES

Podrán conformar en  CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER como miembros de carácter ad honores, las mujeres jóvenes y adultas, a partir de los 18años de edad.

ART. 4º: DE LA INTERPRETACION

Cuando no se encuentren disposiciones aplicables para eventualidades no dispuestas expresamente en este reglamento, se acudirá a normas o procedimientos superiores, contenidos en leyes o reglamentos que regulen casos, materias o procesos semejantes.

CAPITULO II: Objetivos del Consejo Municipal de la Mujer

ART. 5º: Objetivo general

*Proclamar la importancia de la equidad de género para el desarrollo y crecimiento de la sociedad esquelense.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Brindar un espacio institucional de contención y asesoramiento a la mujer esquelense que facilite el ejercicio efectivo de sus derechos en la vida personal, familiar, social, política, económica y cultural.

*Promover la articulación entre el Municipio de Esquel y las instituciones y organismos locales, regionales, provinciales que se ocupan del área de la mujer a efectos de fortalecer e impulsar acciones conjuntas que permitan el desarrollo de proyectos y programas tendientes a revertir las problemáticas de la mujer.

* Favorecer e impulsar iniciativas y/o eventos que permitan la plena e igualitaria participación de la mujer en la sociedad en general.

CAPITULO III – ORGANIZACIÓN DEL CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER

ART. 6º: DE SU ESTRUCTURA: 

El Consejo Municipal  de la Mujer estará conformado por una Presidencia, una Secretaría, una tesorería y tres coordinaciones. ¨La mujer  y las problemáticas sociales; Extensión y Comunicación¨y Proyectos e iniciativas respectivamente.

Los cargos que cubran esta conformación revistarán en carácter ad- honorem y asumirán en la primera Sesión de cada año.

Serán elegidos anualmente mediante votación secreta de cada uno de los miembros que voluntariamente deseen participar de las distintas Coordinaciones y Comisiones.

Cargos electivos:

 *PRESIDENTE

* SECRETARIA

*TESORERA

*COORDINADORA DE ¨LA MUJER  Y LAS PROBLEMATICAS SOCIALES¨

* COORDINADORA DE EXTENSIÓN Y COMUNICACIÓN

*COODINADORA DE ´PROYECTOS E INICIATIVAS¨.

ART. 7º: DE LAS AUSENCIAS

Se considera ausencia temporal cuando un miembro se ausente justificadamente con preaviso  a la Presidencia o por no mas de dos fechas consecutivas sin previo aviso. La validez de la justificación de la ausencia será considerada por la Presidencia.

Se considera ausencia definitiva cuando un miembro se ausenta por mas de tres fechas consecutivas sin previo aviso a la Presidencia, y/o sin justificación válida. Las mismas serán presumidas como renuncia al cargo que ocupa en el Consejo Municipal de la Mujer.

Ante la ausencia temporal o definitiva de la Presidente, presidirá la Secretaria, y si ésta también se encuentra ausente se nombrará una Presidente Provisoria  de entre las consejeras de los cargos electivos, hasta su posterior reemplazo.

En caso de renuncia o de ausencia temporaria de las coordinadoras, podrán ser reemplazadas por una integrante de las Comisiones que conforman cada coordinación hasta que se proceda a su reemplazo según lo estipulado en el presente reglamento.

 

ART 8 DE LAS PROHIBICIONES

A los miembros del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER les está prohibido:

Tomar decisiones en asuntos que no son de su competencia

Emitir juicios o conceptos personales  en los que se compromete al CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER, para derivar de esto un beneficio propio.

ART 9º:  DE SU FUNCIONAMIENTO Y RECURSOS:

El Consejo Municipal de la Mujer funcionará diariamente en el espacio físico que el Ejecutivo Municipal destine a tal fin.

Contará con recursos de informática y telefonía cuya dotación corresponderá al Ejecutivo Municipal.

Para la obtención de otros recursos o insumos que se pudieran necesitar y en tanto no se cuente con partida presupuestaria propia o la misma resulte insuficiente, podrá la Coordinación de extensión y comunicación organizar eventos a efectos de recaudar fondos que se destinen únicamente para la compra de tales elementos necesarios para su funcionamiento.

ART 10º:DE LOS MIEMBROS: SUS ROLES Y FUNCIONES

Presidente:  De sus funciones:

La Presidente del Consejo Municipal de la Mujer representa a este cuerpo colegiado ante el Sr. Intendente Municipal, instituciones y organizaciones  de la comunidad local, regional, provincial, nacional e internacional y medios de comunicación.

Tiene la conducción política y ejecutora en relación a:

·  La articulación entre las diferentes Coordinaciones así como la supervisión del funcionamiento de las mismas y el asesoramiento requerido en su seno.

·   La comunicación y asesoramiento al Ejecutivo Municipal en cuanto a consultas referidas al área de la mujer que desde esta instancia pudieran producirse.

·  La recepción de las propuestas hechas por las consejeras y los habitantes del municipio y canalizarlas para la entrega para su estudio a las respectivas Coordinaciones.

·     La Convocatoria a sesiones ordinarias y extraordinarias.

·     La recepción de la renuncia presentada por cualquier consejera

·     La propuesta a la plenaria  para su aprobación el orden del día en cada una de las sesiones ordinarias y extraordinarias.

·     La presentación del informe de gestión del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER cada seis meses

·       Velar por el normal funcionamiento de las Coordinaciones, desarrollo de sus labores y prontitud con el cumplimiento de sus obligaciones

·     Fijar el horario  y la duración de la intervención de los particulares en las sesiones del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER.

·     Presidir las sesiones plenarias: ordinarias y extraordinarias.

·     Velar por los cumplimientos del orden del día.

·      Dirigir los debates, mantener el orden, cumplir y hacer cumplir el reglamento.

·       Fomentar la puntualidad en la concurrencia a las sesiones por parte de las Consejeras

·     Declarar abierta o cerrada las discusiones en el seno del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER, según el caso respectivo.

·       Formular ante las autoridades y oficinas públicas las consultas, documentos e informes que requiera el CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER para el cumplimiento de sus funciones.

·         Designar los ponentes de los proyectos para cada debate.

Secretaria: De sus funciones:

La Secretaria actúa de nexo facilitando la comunicación entre la Presidente del C.M.M y las Coordinadoras.

Deberá reemplazar en la función representativa a la presidente en caso de que ésta se encuentre temporalmente ausente de sus funciones.

Serán sus tareas:

o  Redactar las actas de las sesiones y dar lectura de las mismas en cada sesión refrendándolas después de ser aprobadas por el Consejo y firmadas por la Presidente.

o  Redactar e imprimir el orden del día  el cual se considera cerrado dos días hábiles antes de la sesión

o Dar lectura a lo que requiera en cada sesión

o Cuidar del arreglo y conservación del archivo y custodiar la documentación del Consejo.

o Disponer la organización y preparación, de todo lo que se relacione al orden de cada sesión.

Tesorera:

o  Administrar los recursos materiales y económicos del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER.

o Hacer rendiciones de cuentas a la Presidencia de manera mensual o cuando se lo requieran.

ART 11º: De las Coordinaciones

a)  Coordinadora del espacio “La mujer y las problemáticas sociales”

Serán sus funciones:

La Coordinadora del espacio “La mujer y las problemáticas sociales” tiene a su cargo la articulación y organización de las diferentes comisiones que conforman inicialmente esta coordinación a saber:

  • violencia
  • Salud
  • Trabajo
  • Vivienda
  • Educación
  • Otras que surjan de las demandas de la comunidad

Organiza el trabajo al interior de cada comisión de acuerdo a los siguientes lineamientos:

  • designa a una de las integrantes del grupo operativo como Referente de cada comisión y lo comunica a la Secretaria. Esta designación contará con el aval de la presidente
  • Acuerda con cada referente la forma operativa de trabajo (horarios, roles, tareas)
  • Acompaña en forma rotativa o de acuerdo a las demandas de asesoramiento y acompañamiento el trabajo de las diferentes comisiones
  • Se vincula con referentes de otras instituciones (salud, autoridades barriales, etc) a efectos de coordinar tareas, recibir y vehiculizar demandas, acompañamiento en tramitaciones, elaboración de banco de datos, asesoramiento sobre las diferentes problemáticas planteadas. etc
  • Mantiene comunicación permanente con las otras coordinaciones Extensión y Comunicación” y “Proyectos e Iniciativas” a fin de proporcionar información sobre las necesidades de capacitación, problemáticas y toda otra información que desde las Coordinaciones lo soliciten.
  • Se capacita junto a los demás integrantes del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER
  • Acata las directrices emanadas de la Presidente.
  • Colabora y responde  las solicitudes de la Secretaria en el marco de sus funciones.
  • Asiste, propone, delibera y vota las decisiones del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER.

b)  Del Referente de cada comisión:

De sus funciones:

La referente de cada Comisión con el acompañamiento de la Coordinadora y las integrantes del grupo operativo organizarán sus tareas al interior del grupo.

Asiste, propone, delibera y vota las decisiones del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER

Serán sus tareas: Comisiones de salud, violencia, trabajo y vivienda.

La referente de cada comisión junto a su grupo operativo el cual estará conformado por mujeres voluntarias y que reciban capacitación al interior del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER que se convoquen u ofrezcan  a trabajar, realizarán las siguientes tareas conforme a un plan de trabajo elaborado previamente con la Coordinadora del espacio:

  • visitas a los barrios
  • entrevistas con presidentes de asociaciones vecinales, referentes de salud barriales, y toda persona representativa de las instituciones y organizaciones existentes que traten  problemáticas sociales
  • relevar información y recepción de demandas de las mujeres de su comunidad y asesoramiento para su derivación
  • Confección de un banco de datos para acompañar en las tramitaciones que necesiten hacer las mujeres en las diferentes áreas: salud, educación, trabajo, vivienda
  • Capacitación interna a efectos de conocer los procedimientos para acompañar a las mujeres que sufren diferentes tipos de discriminación
  • Comunicación de los trabajos elaborados a la Secretaria.

c) Coordinadora de Extensión y Comunicación. Serán sus funciones:

La Coordinadora del espacio “Extensión y Comunicación” tiene a su cargo la articulación y organización de las diferentes comisiones que conforman inicialmente esta coordinación a saber:

  • Eventos y gestiones
  • Encuentros y capacitación
  • Prensa y difusión
  • Otras que surjan de las demandas de la comunidad e información que se reciba desde la Coordinación de La mujer y sus problemáticas sociales.

Organiza el trabajo al interior de cada comisión de acuerdo a los siguientes lineamientos:

  • designa a una de las integrantes del grupo operativo como referente de cada comisión y lo comunica a la Secretaria. Esta designación contará con el aval de la presidente
  • Acuerda con cada referente la forma operativa de trabajo (horarios, roles, tareas)
  • Acompaña en forma rotativa o de acuerdo a las demandas de asesoramiento y acompañamiento el trabajo de las diferentes comisiones
  • Mantiene comunicación permanente con las otras Coordinaciones: La mujer y sus problemáticas sociales y “proyectos e iniciativas” a fin de recepcionar información que utilizarán como insumo para la organización de las capacitaciones, encuentros o eventos.
  • Se capacita junto a los demás integrantes del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER
  • Acata las directrices emanadas de la Presidente.
  • Colabora y responde  las solicitudes de la Secretaria en el marco de sus funciones.
  • Asiste, propone, delibera y vota las decisiones del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER

d) Del Referente de cada comisión: De sus funciones:

La referente de cada Comisión con el acompañamiento de la Coordinadora y las integrantes del grupo operativo organizarán sus tareas al interior del grupo.

Asiste, propone, delibera y vota las decisiones del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER

Serán sus tareas:

Comisión Eventos y gestiones: recaudarán fondos para la adquisición de insumos necesarios para el funcionamiento del Consejo. La organización de los mismos será registrada en un libro interno de actas de esta comisión y su posterior rendición de cuentas y entrega de recaudaciones a la tesorera.

Realizarán gestiones mediante notas ante el IAS u otras instituciones a fin de solicitar la donación o el aporte de recursos materiales necesarios para su funcionamiento. Toda solicitud deberá ser avalada por la Presidente.

Comisión capacitación y encuentros: organizarán seminarios, simposios, foros, conferencias, cursos, etc de manera interna al CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER y externa con proyección comunitaria.

Concurrirá su referente junto a la Presidente a capacitaciones fuera de la comunidad debiendo oficiar como agentes multiplicadores de dicha capacitación al interior del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER.

Comisión Prensa y Difusión: tendrán a su cargo la difusión de información al exterior del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER (publicaciones, avisos, etc) y la recepción de información proveniente de los medios de comunicación y de otras organizaciones que trabajan en el área de la mujer. Proveerán información a la Coordinación de proyectos e iniciativas. 

e) Coordinación de Proyectos e iniciativas

Coordinadora.  Serán sus funciones:

La Coordinadora del espacio “Proyectos e iniciativas” tiene a su cargo la articulación y organización de las diferentes comisiones que conforman inicialmente esta coordinación a saber:

  • proyectos
  • programas
  • Otras que surjan de las demandas de la comunidad

Organiza el trabajo al interior de cada comisión de acuerdo a los siguientes lineamientos:

  • designa a una de las integrantes del grupo operativo como Referente de cada comisión y lo comunica a la Secretaria. . Esta designación contará con el aval de la presidente
  • Acuerda con cada referente la forma operativa de trabajo (horarios, roles, tareas)
  • Acompaña en forma rotativa o de acuerdo a las demandas de asesoramiento y acompañamiento el trabajo de las diferentes comisiones
  • Recibe información de las otras coordinaciones Extensión y Comunicación” y “La mujer y las problemáticas sociales” a fin de concretar en proyectos o acompañar y asesorar en la elaboración de los mismos que se destinen a buscar soluciones a las diferentes problemáticas sociales.
  •  Se capacita junto a los demás integrantes del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER
  • Acata las directrices emanadas de la Presidente.
  • Colabora y responde  las solicitudes de la Secretaria en el marco de sus funciones.
  • Asistir, proponer, deliberar y votar las decisiones del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER

f)    Los Referentes de cada comisión asisten ,proponen, deliberan y votan las decisiones del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER

Capítulo IV: Sesiones, Sede y Quorom

ART.12º: Sesión de Instalación:

La sesión será presidida de manera provisional por la Consejera que haya ejercido la presidencia al finalizar el último periodo de  sesiones o en su defecto por cualquier consejera mientras se procede al correspondiente nombramiento de dignatarias. Igualmente se designará una secretaria ad-hoc para esa primera sesión-

Es el Intendente Municipal quien convoca a la primera sesión de Instalación y en ella  dará posesión a los miembros del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER

ART.13º: Sesiones:

Habrá sesiones ordinarias y extraordinarias tanto del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER como de sus comisiones.

ART 14º: SESIONES ORDINARIAS:

Las sesiones ordinarias del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER deberán llevarse a cabo dos veces por mes en la fecha prefijada por la Presidencia en conjunto con la Secretaria, Tesorera y Coordinadoras con una antelación mínima de dos días hábiles.

ART 15º: SESIONES EXTRAORDINARIAS:

Será sesiones extraordinarias las solicitadas por el Intendente Municipal, de la Presidente del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER o por el voto de la mayoría simple de los miembros totales del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER. Para el estudio de los asuntos específicos, además de no coincidir  con las fechas previamente definidas  para las reuniones ordinarias. Por eso la norma general  debe ser que el orden del DIA previamente definido para tal tipo de reuniones no sea objeto de modificación, salvo que así lo disponga la totalidad de sus miembros.

ART.16º: CONVOCATORIA:

La convocatoria a cualquier tipo de reuniones se hará siempre por escrito a través de la secretaria luego de la comunicación a ésta de parte de la Presidencia del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER, notificando a cada una de las consejeras por lo menos con dos días hábiles de  anticipación. Con la citación se deberá enviar la documentación necesaria sobre el tema que va a ser discutido. La convocatoria podrá hacerse por cualquier medio incluido el sistema de correo electrónico.

ART.17º: SESIONES PÚBLICAS:

Las sesiones tendrán un carácter públicas, a las cuales podrán asistir todas las mujeres y varones del municipio o personas conocedoras  de los temas que atañen a la mujer.

ART.18º:

El CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER invitará a funcionarios de la administración municipal que tengan relación con los temas a tratar en su debate cuando lo considere conveniente, para facilitar su interlocución con la administración municipal.

ART.19º: Sesión de clausura:

El Reglamento podrá disponer que al finalizar cada periodo anual se realice una sesión de clausura  a la que se invitará a autoridades municipales  e igualmente se hará una sesión  de evaluación.

ART.20º: SEDE:

La sede del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER será momentáneamente en las dependencias de la Municipalidad de Esquel  hasta que el mismo cuente con sede propia.

ART. 21º: QUÓRUM:

Se entiende por quórum el número mínimo de consejeras  necesarias para deliberar y tomar decisiones por parte del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER  el mismo se determinará por la mitad mas uno de los miembros del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER.

ART. 22º: Orden del DIA:

El orden del DIA deberá contemplar como mínimo los siguientes aspectos:

1.-verificación del quórum

2.-Lectura del acta anterior y aprobación

3.-Invitación a funcionarios municipales o particulares

4.-proyectos  propuestas y temas específicos a ser tratados

5.-Informe de comisiones

6.-proposiciones y asuntos varios

Respecto de la aprobación del acta, el reglamento puede disponer un sistema mas ágil, como por ejemplo que terminada la sesión se hace un receso se elabora el acta y se procede a aprobarla inmediatamente.-

ART. 23º:  VOTACIONES:

Las votaciones serán siempre de tipo nominal, mediante llamado a lista y expresión de la voluntad individual. En ningún caso se permitirá votación secreta.

En toda votación será necesario la presencia de la secretaria del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER o quien haga sus veces. En caso de empate en la votación de un asunto sometido a consideración del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER, la presidente del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER invitará a los consejeros a votar nuevamente en caso de persistir el empate se entenderá negado el asunto sometido a consideración pudiendo recién volver a tratarse de acuerdo a la urgencia del caso o pasados los seis días.

El voto en blanco se tendrá en cuenta para determinar si hay quórum decisorio pero no para determinar si hay mayoría o empate en la votación.

Las consejeras podrán declararse impedidas para votar en un asunto determinado con una respectiva manifestación sucinta de motivos que se hará figurar en acta.

ART.24º: Actas:

De las reuniones, resoluciones, acuerdos, deliberaciones y en general de los actos del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER se dejará constancia escrita en un libro de actas que reproducirá de manera sucinta los asuntos debatidos, la totalidad de las decisiones o recomendaciones adoptadas con su respectiva votación y se incorporarán como anexos, los documentos, reglamentos e informes que se presenten para ser discutidos o aprobados en las sesiones ordinarias o extraordinarias.

Cada una de tales actas será firmada por la Presidente y la secretaria del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER las actas se encabezarán con un número y expresarán el lugar la fecha y hora de la reunión, la forma y antelación de la convocatoria, la lista de los asistentes, las constancias escritas presentadas por los asistentes durante la reunión y hora de clausura. El libro de actas estará bajo custodia de la secretaria del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER

Art.25º:  Decisiones del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER

El CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER se pronunciará y comunicará sus decisiones a través de comunicados de prensa oral y escrita a la comunidad en general, en los medios dispuestos por las consejeras.

CATITULO V

REGIMEN DISCIPLINARIO

ART.26º:

Las siguientes conductas son faltas al buen funcionamiento del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER:

  • Faltarle el respeto en las sesiones a las demás consejeras
  • Faltar el respeto en las sesiones a las autoridades municipales y/o públicas
  • Ausencias no justificadas a las sesiones o a las comisiones de trabajo

ART.27º:

Tales conductas deben estar relacionadas con el funcionamiento del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER y no con actitudes  que asuman las consejeras por fuera  de las reuniones ordinarias o extraordinarias del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER

ART.28º:

Las siguientes conductas tendrán las siguientes sanciones:

  • Llamado de atención oral o escrito.
  • Suspensión al derecho del uso de la palabra hasta por un máximo de dos sesiones
  • Comunicación por escrito a la institución correspondiente

CAPITULO VI

REFORMAS DEL REGLAMENTO INTERNO DEL CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER

ART.29º:

El reglamento interno  podrá ser modificado a propuesta de los miembros integrantes del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER. Las propuestas de reformas y/o modificación deberán ser formuladas por escrito y requerirán para su aprobación del voto favorable de su mayoría de los miembros del CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER.------------------------------------------------------------------------------------

PRESIDENTE MIGUEL  A. ALVAREZ

SEC. LEGISLATIVA LIC.  VIVIANA RUIZ